Oplysninger om Saxo Bank Koncernens vederlagspolitik og artikel 5 i SFDR

For Saxo Bank Koncernen er det afgørende, at medarbejdere, der arbejder inden for de forretningsområder, som Saxo Bank Koncernens politikker om bæredygtighedsrisici vedrører, overholder de relevante politikker om bæredygtighedsrisici.

I henhold til Saxo Bank Koncernens vederlagspolitik er det derfor et krav, at for medarbejdere, hvis arbejde er relateret til diskretionær porteføljeforvaltning, pensionsydelser og finansiel rådgivning (eller andre stillinger, hvis det skønnes relevant for artikel 5 i direktiv 2019/2088 "SFDR"), skal en eller flere af de KPI'er, der er fastsat for den enkelte medarbejder, være knyttet til overholdelse af Saxo Bank-koncernens politik om bæredygtighedsrisici, som medarbejderne skal overholde for at kunne udføre deres arbejde korrekt.

I forbindelse med Saxo Bank Koncernens beslutning om, hvorvidt en medarbejder skal tildeles en bonus i henhold til bonusordningen, tilsidesætter negative ikke-finansielle præstationer i form af uetisk adfærd eller opførsel, der strider mod selskabets regler og procedurer, eventuelle gode økonomiske resultater, der er skabt af Koncernen, den forretningsenhed/det selskab, hvor medarbejderen er ansat, og medarbejderen, og i det omfang det er relevant i forhold til medarbejderens stilling og ansvar, skal det samme gælde for andre ikke-finansielle resultatkriterier.