Informacje na temat Polityki wynagrodzeń Grupy Saxo Bank i artykułu 5 rozporządzenia SFDR

Dla Grupy Saxo Bank istotne jest, aby pracownicy zajmujący się obszarami biznesowymi, do których odnoszą się zasady Grupy Saxo Bank dotyczące ryzyka dla zrównoważonego rozwoju, przestrzegali odpowiednich zasad dotyczących tego ryzyka.

Zgodnie z Polityką wynagrodzeń Grupy Saxo Bank wymogiem jest, aby w przypadku pracowników, których praca jest związana z usługami uznaniowego zarządzania portfelem, usługami doradztwa finansowego i emerytalnymi (lub pracowników na innych stanowiskach, jeżeli uznaje się je za istotne z punktu widzenia art. 5 rozporządzenia 2019/2088 („SFDR”), co najmniej jeden z kluczowych wskaźników wyników określonych w przypadku danego pracownika był powiązany ze zgodnością z Polityką Grupy Saxo Bank w zakresie ryzyka zrównoważonego rozwoju oraz przestrzeganiem wymogów nią przewidzianych w celu prawidłowego wykonywania jego pracy.

W związku z decyzją Grupy Saxo Bank o przyznaniu pracownikowi premii w ramach programu bonusów, negatywne wyniki niefinansowe w postaci nieetycznego lub niezgodnego z przepisami postępowania muszą mieć znaczenie nadrzędne wobec pozytywnych wyników finansowych osiągniętych przez Grupę Saxo Bank, jednostkę biznesową/spółkę, w której pracownik jest zatrudniony oraz przez pracownika, a także w zakresie, w jakim jest to istotne z punktu widzenia stanowiska i obowiązków pracownika, zasada ta musi obowiązywać w odniesieniu do innych kryteriów niefinansowych.