Informatie over het beloningsbeleid van Saxo Bank Groep en SFDR artikel 5

Voor de Saxo Bank Groep is het essentieel dat medewerkers die werkzaam zijn in de bedrijfsonderdelen waarop het beleid van de Saxo Bank Groep inzake duurzaamheidsrisico's betrekking heeft, voldoen aan het relevante beleid inzake duurzaamheidsrisico's.

Onder het beloningsbeleid van Saxo Bank Groep is het daarom een vereiste dat voor medewerkers van wie de werkzaamheden verband houden met discretionair vermogensbeheer, pensioen- en financieel adviesdiensten (of andere functies indien relevant geacht voor artikel 5 van Richtlijn 2019/2088 "SFDR"), een of meer van de KPI's die voor de individuele medewerker zijn vastgesteld, gekoppeld moeten zijn aan de naleving van het Saxo Bank Groep Duurzaamheidsrisicobeleid, waaraan de medewerkers moeten voldoen voor een goede uitvoering van hun werkzaamheden.

Met betrekking tot de beslissing van de Saxo Bank Groep om al dan niet een bonus toe te kennen in het kader van de bonusregeling, dienen negatieve niet-financiële prestaties in de vorm van onethisch of non-compliant gedrag zwaarder te wegen dan eventuele goede financiële prestaties van de Saxo Bank Groep, het bedrijfsonderdeel/de onderneming waar de werknemer werkzaam is en de werknemer. Voor zover relevant gezien de positie en verantwoordelijkheden van de werknemer, dient hetzelfde te gelden met betrekking tot andere niet-financiële prestatiecriteria.