Obidve naše platformy sú prístupné z jediného Saxo účtu.
Zvýšenie výkonnosti vďaka ženám vo vedení
ESG
Ida Kassa Johannesen
Head of ESG investments, Saxo Bank.
Summary: Hoci výskumy ukazujú, že spoločnosti s väčším počtom žien vo vedúcich pozíciách dosahujú lepšie výsledky ako ich kolegovia, ženy sú na vedúcich pozíciách na celom svete stále vo veľkej miere nedostatočne zastúpené. Výskum poukazuje na to, že tieto spoločnosti sú inovatívnejšie, spoločensky zodpovednejšie, majú vyššiu spokojnosť zákazníkov a lepšie si udržiavajú zamestnancov. Zdá sa, že posilnenie postavenia žien je obojstranne výhodné pre ženy aj pre celú spoločnosť. Kôš spoločnosti Saxo Women in Leadership testuje výskum zameraný na spoločnosti, ktoré presadzujú ženy na vedúcich pozíciách.
Tento článok bol preložený automaticky pomocou AI
Medzinárodný deň žien
Od roku 1975 OSN každoročne 8. marca oslavuje Medzinárodný deň žien (MDŽ). Medzinárodný deň žien je o rodovej rovnosti, zlepšení postavenia žien a posilnení ich postavenia. Je to oslava práv žien a ich úspechov v priebehu rokov, preto hovorme o ženách.Ženy prešli dlhú cestu, ale ešte nedávno nemohli využívať mnohé z práv, ktoré majú teraz. Napríklad:
- Až na stránke 1967 bola vo Francúzsku povolená antikoncepcia.
- Až v roku 1974 získali ženy v USA právo otvoriť si bankový účet.
- Iba v roku 1986 bolo ženám umožnené voliť v celoštátnych voľbách vo Švajčiarsku.
- Len v roku 2015 mohli ženy v Saudskej Arábii voliť v komunálnych voľbách.
Na rodovej rovnosti záleží
Dva najdôležitejšie dôvody, prečo je rodová rovnosť dôležitá, sú, že je dobrá pre hospodárstvo a znižuje chudobu. To môže zachrániť životy žien a ich detí na mnohých miestach sveta.
Jedným zo spôsobov, ako podporovať a posilňovať postavenie žien, je poskytnúť im miesto pri stole a dostať viac žien do vedúcich pozícií. To je výhodné nielen pre ženy, ale aj pre spoločnosti, pretože podľa prieskumu dosahujú spoločnosti s väčším počtom žien na vedúcich pozíciách lepšie výsledky. Tieto spoločnosti sú zvyčajne inovatívnejšie, spoločensky zodpovednejšie, majú vyššiu spokojnosť zákazníkov a vyššiu mieru udržania si zamestnancov. Väčší počet žien jednoducho mení spôsob myslenia a fungovania spoločností.
Aby sme si mohli vyskúšať výskum, zostavili sme zoznam globálnych spoločností, ktoré sa zaviazali k rodovej rozmanitosti a podpore žien prostredníctvom politík, programov a vedúcich pozícií. Do tohto koša sú zaradené len spoločnosti, ktoré majú vo vrcholovom manažmente najmenej 30 % žien a najvyššie hodnotenie udržateľnosti.
Riziká a iné aspekty
- Trhové riziko: riziko, že hodnota vašich aktív klesnes. V závislosti od lokalít , v ktorých tieto spoločnosti pôsobia, môžete čeliť aj politickým rizikám a rizikám rozvíjajúcich sa trhov, ktoré vedú k zníženej likvidite a nedostatku finančnej, právnej a sociálnej stability.
- Riziko rodovej rozmanitosti: zameranie na rodovú rozmanitosť znamená, že spoločnosti , ktoré nedosiahnu prah rodovej rozmanitosti 30 % žien vo vrcholovom vedení, budú vylúčené. Tie spoločnosti may prekonávajú spoločnosti v rámci koša.
- Riziko zamerania na udržateľnosť: zameranie na udržateľnosť znamená, že spoločnosti so zlým hodnotením ESG (environmentálne, sociálne a riadiace) a niektoré sektory budú vylúčené. To môže mať za následok menšiu diverzifikáciu ako širší akciový trh a niekedy to môže mať negatívny vplyv na výkonnosť.
Ako investovať
Zoznam spoločností, ktoré podporujú ženy vo vedúcich pozíciách, nájdete na platforme v časti Výskum > Témy > ESG.
Pred akýmkoľvek investovaním by ste mali zvážiť svoje investičné ciele, toleranciu rizika a časový horizont a preskúmať dostupné informácie o produkte na platforme.